刚开始做运营的小伙伴，都会遇到这样或者那样的问题，学了一大堆干货还是什么都不会;没有明确发展方向，缺乏运营经验和作品；那么如何建立自己的运营知识体系，训练自己的自学能力，并立即开始实践练习，有哪些具体解决方案？

缺乏运营经验和作品

运营新人往往会因为缺乏运营经验和作品，而不能掌握真正的运营技巧，得不到好的面试机会。要解决这个问题，一方面就是想办法多做一些实践，填补自己关于运营经验和作品的空白。可以尽量针对目标公司和岗位准备简历和面试， 如果你想往内容运营方向发展，就可以自己直接开一个微信公众号，尝试着开始发布原创内容。通过“模仿”和学习，找到优质参考案例，拆解分析案例，基于自己的情况，对案例做微创新，慢慢的我们就能找到公众号的一些写作的技巧，从而成长得更快！

没有明确发展方向

毕竟谁都是从小白开始，没有明确的发展方向是运营新人的通病，那么我们应该如何思考清楚自己从事的行业方向在充分了解自己的前提下，我们再来看看运营岗位的职业发展规划？只有时时刻刻以目标为导向，才能解决许多当下让你无从下手的问题。建议大家都做一做职业发展测试，梳理一下自己擅长什么？又对什么感兴趣？我们暂时把运营大致分为运营专员、业务骨干和运营总监三大级别。每升级一个阶段，我们都需要几年的努力，因此这可以看做是一个职业的长期目标。

学了一大堆干货还是什么都不会

许多运营新人往往今天学学这篇干货文章，明天看看那个免费视频。学习了一大堆有的没的运营干货，却连运营要做什么都讲不清，就更别提掌握什么运营技能了。其实这个问题十分常见，主要是因为因为缺乏规划，没有构建一个系统的运营知识体系。即便是刚从零经验开始的新手，也不必担心任何问题。解决方案无非是要弄清发展方向，以目标为工作和学习的方向，科学、系统地建立自己的运营知识体系，然后自己动手实践。随着运营从业者的任职要求不断提高，想要转行或是快速入行的首选就是报班进行系统的学习。中培教育从事多年拥有一支数百人的专业师资和顾问队伍，汇集了国内外IT领域众多专家、学者、研究与实践的经验丰富专业人士，处于国内知名IT培训机构的前列。 公司以推进中国信息化发展为使命，客户的良好评价是对我们更好的褒奖。专业的技术、先进的理念、规范的管理，是我们为企业服务的有力保障。

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