人力资源管理师证书的含金量是很高的，如果你不是从业人力行业，那么这个证书可以作为你进入该行业的敲门砖；如果你本身就是从事人力行业的，这个证书可以让你升职加薪。

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。

人力资源管理师的含金量

1、含金量高，人社部全国统考

人力资源管理师中级职称由国家人力资源和社会保障部颁发，全国统考，权威性高、认可度高。

2、评职称、享受高管待遇

企事业单位、高校、银行，以及众多中大型企业认可职称证书，评定初级、中级、高级经济师职称。到达一定条件后的晋级，薪资待遇大幅上升。中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。

3、个税抵扣3600元/年

持有中级经济师证书可以申报个税专项附加扣除，经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。

4、入户北上广深，定居一线

国内一些城市的引进人才政策中都涉及到凭职称可加分或落户的内容，拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。

人力资源管理师值得考吗？

人力资源管理师很值得考，国家级别的考试，全国认可，并且该证书是终身制的，一次通过，终身受用，人力资源管理师一旦考上，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

假如你是非人力资源管理专业出身，但现在在从事人力资源工作，那人力资源方面的知识和技能肯定是要学习的，比较快的方式就是参加培训考取人力资源管理师证书，这样你首先可以学到人力资源系统的理论知识。如果将来换岗位，可以增加面试成功的概率。

人力资源管理师的等级

1.高级人力资源管理师（相当于高级职称）：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2.人力资源管理师（相当于中级职称）：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

3.助理人力资源管理师（相当于助理级职称）：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

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